工程翻译人才外派服务--服务领域--工程翻译--标书翻译--合同翻译--土木工程翻译--建筑工程翻译--fidic标准翻译--菲迪克条款翻译--技术规范翻译公司
当前日期:2017-12-19  星期二

工程翻译人才外派服务

一.客户要求:

1.通过我们双方之间的前期沟通和了解,贵司对英语翻译人员的要求:有丰富的工作经验及相关的行业背景,上岗后无须经过培训,能与国外客户和同事之间流畅沟通与交流;

2.工作时间:六天制,每天8小时;

3.负责翻译人员的食宿及交通费;

4.不负责翻译人员的各类人事、社保及有关事务。

二.人才租赁的含义及内容:

1、人才租赁的含义

人才租赁,也叫“人才派遣”,是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同,以规范三方在租赁期间的权利和义务,在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系;被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

2、实行人才租赁后各方的关系 用人单位:葛洲坝集团公司第二工程有限公司(甲方) 派遣单位:工程翻译网(乙方) 派遣人员:与公司签定了劳动合同,人事劳动关系隶属于工程翻译网,工作岗位在用人单位的劳动者(英语翻译)。

3、小语种现状 据了解,小语种的现状是:如果招没有经验或刚从学校毕业出来的英语翻译,需要很长时间去培养。对效率要求极高的企业来说,这不仅浪费了公司的人力资源,还增加了公司的成本。 因此,作为专业为企业提供小语种的人才机构应运而生。

实行人才租赁后,对用人单位有何益处?

1.用人单位便捷用人:打破人事关系与劳动关系一体管理的局面,租赁单位用人,专业机构管人,免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使租赁单位既节约了各种人员管理费用,也减轻了人事管理人员的负担,让人力资源工作者去做更重要的工作。

2.人员管理规范:派遣人员的各种人事、劳动事务均由工程翻译网处理,并提供有关社会保障、租赁人员的工资发放及个税申报、劳动人事政策等方面的法规咨询。

3.支出成本降低:企业在核算被租赁人才的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被租赁人才额外支付其它计划外的费用。

4.人事成本下降:使用人才租赁,企业直接推荐人才,企业在招聘上使用的时间,费用均下降,且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节,员工使用成本降低;以岗租人,有效控制员工人数,精简管理机构,人力资源使用率提高。

5.可避免人才流失:被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理,在合同期内,人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,用人单位不会担心"跳槽"。人尽其才,增强人才危机感和紧迫感,让人才由"为我所有"发展到"为我所用",为人才竞争和人才经营开辟了一条新路,省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资,减轻用人单位的负担;便于用人单位在事业发展变化中增减人员。

6. 可减少人事(劳动)纠纷:在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和人才租赁服务机构签订用人协议,人才租赁服务机构与被聘用人员签订聘用合同,用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

我们的优势:

1.作为一家专业翻译培训机构,我们有广阔的翻译资源,我们能以更快的速度寻找到合适的翻译人员。

2.客户不必担心翻译人员流失问题,一旦翻译人员中途离职,我们也有备选的翻译人员名单,可随时提供给客户,不会影响客户的工作进度,免去客户因为翻译离职的后顾之忧。

3.客户与我们签订合同后,每月按规定要求发放月薪给公司。关于翻译人员的社保及工资等问题无须客户负责。

三、人才租赁合作流程

双方确认翻译人员月薪 乙方根据要求提供适合的翻译人员简历(2-3份) 甲方确定要面试人员名单 甲乙双方签订人才租赁服务合约,甲方并付月薪的50%定金给乙方 甲方可到乙方公司对翻译人员进行面试考核(甲方所产生的交通食宿费自理),或通过电话方式面试。面试后确定合格人员。 翻译人员到甲方公司工作 乙方负责办理翻译人员各类人事、社保及有关事务。

四、合作展望

人才租赁(派遣)是新型的劳动用工方式,是使企业由传统的行政后勤部门向经营创利部门转变的重要工具。为使企业能节省人事、财务、管理方面的成本,集中精力在市场拓展战略上,在市场上占有更大的份额。我们将用最真诚、最专业、最合作的态度来做人力资源工作,提供最优质、最完美的服务。

祝我们合作愉快!



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